Εναλλακτικές Αποζημιώσεις και Ευχαριστώ

Όπως συμβαίνει με τόσα πολλά πράγματα, η αποζημίωση υπάρχει σε ένα φάσμα. Αν δεν είστε ανεξάρτητα πλούσιοι, συνήθως χρειάζεστε οικονομική αποζημίωση. Είναι όμως πάντα αλήθεια; Τι γίνεται αν καλύπτονται όλες οι ανάγκες σας; Ίσως αυτό ακούγεται αρχικά ιδανικό. Αλλά να έχετε κατά νου, είπα «ανάγκες», όχι «θέλω». Και υπάρχει μεγάλη διαφορά.

Πόσα γνωρίζετε για τη φεουδαρχία; Εδώ είναι ένας υπέροχος ορισμός από το Λεξικό της Οξφόρδης.

«Το κυρίαρχο κοινωνικό σύστημα στη μεσαιωνική Ευρώπη, στο οποίο οι ευγενείς κατείχαν εδάφη από το Στέμμα με αντάλλαγμα τη στρατιωτική θητεία. Οι <Βασάλοι> ήταν με τη σειρά τους ένοικοι των ευγενών. <Ενώ> οι χωρικοί (κακοί ή δουλοπάροικοι) ήταν υποχρεωμένοι να ζουν στη γη του κυρίου τους και να του δίνουν φόρο τιμής, εργασία και μερίδιο από την παραγωγή. σε αντάλλαγμα για στρατιωτική προστασία.“

Ας το αναλύσουμε. Ο βασιλιάς τα παίρνει όλα με αντάλλαγμα λίγη γη. Αλλά είχε ήδη πολλά και ίσως ο στρατός του επέκτεινε την επικράτεια. Οι ευγενείς πρέπει να υπηρετήσουν στο στρατό, αλλά καλύπτονται όλα τα τρόφιμα και άλλες συντηρήσεις. Δεν είναι κακό…εκτός αν θέλεις να γίνεις βασιλιάς. Και, σαν την αρχική μου παράγραφο, οι δουλοπάροικοι δεν πληρώνονται. Όμως όλες οι ανάγκες τους καλύπτονται. Ιδανικό, σωστά. Δεν μου ακούγεται ιδανικό…

Αλλά έτσι έγινε χθες

Ομολογουμένως, το φεουδαρχικό σύστημα πηγαίνει πολύ πίσω στο χρόνο, αν και πιστεύω ότι υπάρχουν ακόμη στοιχεία στις μέρες μας σε ορισμένα περιβάλλοντα. Αλλά είναι διαφορετικά όταν η ανεργία για τους τυφλούς βρίσκεται στο 70% εδώ και δεκαετίες. Υποθέτω ότι θα μπορούσατε να πείτε ότι καλύπτονται οι βασικές τους ανάγκες. Ωστόσο, είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς ότι περιλαμβάνονται πολλές επιθυμίες.

Λίγο εφαπτομενική, αλλά είναι η ενασχόλησή μου με τη δημιουργική απασχόληση και άλλες λύσεις. Έψαξα στη δημιουργική απασχόληση σε αυτήν την ανάρτηση Finding Your Passion Kickstarts Creative Employment. Αλλά αυτή τη φορά η εστίασή μου είναι λίγο διαφορετική. Η εστίασή μου αυτή τη φορά είναι στην αποζημίωση. Η δημιουργική απασχόληση μπορεί να μην περιλαμβάνει παραδοσιακή αποζημίωση. Ποιες είναι λοιπόν οι επιλογές σας; Μπορείτε να επιμείνετε στην οικονομική αποζημίωση, αλλά πολλές νεοφυείς και μη κερδοσκοπικές επιχειρήσεις έχουν περιορισμένους οικονομικούς πόρους. Αντίθετα, μπορείτε να προτείνετε εναλλακτικές. Το Pro bono βρίσκεται στο άλλο άκρο του φάσματος. Καμία οικονομική αποζημίωση. Μόνο η ικανοποίηση να βοηθάς τους άλλους. Ίσως μια επιλογή συνταξιοδότησης. Υπάρχουν επίσης χρεώσεις εύρεσης ή παραπομπής. Ουσιαστικά, αυτή είναι μια εναλλακτική αποζημίωσης που βασίζεται στην επιτυχία. Μετά υπάρχει η ανταλλαγή. Ανταλλαγή δύο αντικειμένων ή υπηρεσιών που το καθένα έχει σημαντική αξία.

Το ευχαριστώ είναι μια άλλη επιλογή

Είναι συχνά η καλύτερη εναλλακτική λύση για εθελοντές μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα. Θυμάστε την ανάρτησή μου στο ιστολόγιο Ευχαριστώ για την υπηρεσία σας; Το ευχαριστώ και μόνο μπορεί να λειτουργήσει για κάποιον που είναι συνταξιούχος ή έχει ήδη αμειβόμενη εργασία πλήρους απασχόλησης. Δεν αρκεί όμως για κάποιον σε ηλικία εργασίας που χρειάζεται χρήματα για να πληρώσει τους λογαριασμούς του.

Το πρόβλημα με το ευχαριστώ είναι ότι είναι μόνο λόγια. Όσο ειλικρινά κι αν προσφέρονται. Η ουσιαστική αποζημίωση απαιτεί περισσότερα. Ας μιλήσουμε για ένα άλλο σενάριο. Πέρασα 31 χρόνια της ζωής μου πλήρως και επικερδώς απασχολούμενος. Ίσως ήμουν λίγο αφελής σχετικά με τη μετάβαση και την ανεργία. Θα θυμάμαι πάντα φίλους που ζητούσαν τη βοήθειά μου για να βρουν δουλειά όταν εργαζόμουν. Και θα έλεγα, στείλτε μου το βιογραφικό σας. Θα χαρώ να το βάλω μπροστά στο HR. Ένιωσα καλά με αυτό. Σκέφτηκα επίσης ότι ήταν μια χειρονομία με νόημα. Η μετάβαση με δίδαξε πόσο λίγο βοήθησε αυτό. Χρειάζονταν μια συνεδρία καταιγισμού ιδεών. Χρειάζονταν ισχυρές εισαγωγές δικτύωσης. Ήταν ακούσιο, αλλά χρειάζονταν πολύ περισσότερα από όσα πρόσφερα.

Τα στοχαστικά δώρα ως εναλλακτική λύση αποζημίωσης

«Υπάρχουν ωραίοι άνθρωποι στον κόσμο».

Αυτό το σχόλιο της γυναίκας μου είναι η γένεση αυτής της ανάρτησης. Σε έναν κόσμο με πολύ φορτισμένες κομματικές προοπτικές που έχουν διχάσει οικογένειες και φίλους, αυτή είναι μια αναζωογονητική παρατήρηση. Τι έφερε όμως αυτή τη σκέψη στο μυαλό; Θυμάστε την πρωτοβουλία να διδάξουμε τους τυφλούς να είναι Πηγές Ταλέντου; Οι πηγές ταλέντων είναι η συμβολή στη στρατολόγηση. Αυτό τους καθιστά κρίσιμο στοιχείο για την πρόσληψη σπουδαίων υπαλλήλων.

Λύσεις Δημιουργικής Απασχόλησης

Η Orion Global Talent (βλ. Πηγές παρακάτω) είναι μια εξειδικευμένη εταιρεία πρόσληψης γυναικείων εργαζομένων που βρίσκεται στο Βερμόντ. Πριν από αρκετά χρόνια, χρειάστηκε να προσλάβουν μερικούς προμηθευτές ταλέντων. Οι εμπειρίες της ζωής τους και το προσωπικό τους πάθος τους οδήγησαν να αναζητήσουν υποψηφίους που ήταν τυφλοί. Προσέγγισαν το Τμήμα για Τυφλούς και Άτομα με προβλήματα όρασης στην Πολιτεία του Βερμόντ. Το άτομο στο οποίο έφτασαν ήταν ενθουσιασμένο καθώς κανείς δεν είχε έρθει ποτέ σε αυτόν αναζητώντας υπαλλήλους που ήταν τυφλοί. Ήταν επίσης λυπημένος. Γιατί; Δεν είχε υποψηφίους. Και αυτό ξεκίνησε ένα πολυετές ταξίδι στο τρέχον πρόγραμμα. Είναι ένα πρόγραμμα 16 έως 18 εβδομάδων που καταλήγει σε πρακτική άσκηση σε μια κύρια εταιρεία. Ο Bristol Myers Squibb ήταν ένας φανταστικός συνεργάτης σε αυτό το ταξίδι.

Αυτό το εξελισσόμενο πρόγραμμα περιλαμβάνεται τώρα στις προσφορές NSITE (δείτε Πόρους παρακάτω).

Πολύ ενδιαφέρον, αλλά ποια είναι η σχέση με τις εναλλακτικές λύσεις αποζημίωσης;

Βοηθάω τον Orion σχεδόν από την αρχή. Κάνω προτάσεις. Δημοσίευση της ανάρτησης ιστολογίου που επισημαίνεται παραπάνω. Δημιουργία συνδέσεων όπως αυτή που οδήγησε στη συμμετοχή του NSITE. Αν και ελπίζω να βοηθήσω καθώς εξελίσσεται η διαδικασία, δεν έχουμε συμφωνήσει, καθώς η Orion το επιδιώκει ως μη χρηματοδοτούμενη κοινοτική πρωτοβουλία. Αλλά στην πορεία, έλαβα μερικές επιταγές «ευχαριστώ» στο ταχυδρομείο. Έχουν επίσης βοηθήσει στο γενικό μέτωπο της δικτύωσης. Και μόλις πριν από λίγες εβδομάδες, έλαβα αυτό το σετ σουβέρ που ήταν χειροποίητο από τον συνεργάτη μου Orion. Τίποτα από αυτά δεν ήταν αναμενόμενο. Αλλά τι μεγάλο ευχαριστώ που κάνατε κάτι στο οποίο ήδη πιστεύω πολύ!

Η ουσία είναι ότι υπάρχουν πολλοί τρόποι για να αποζημιώσεις κάποιον. Η παραδοσιακή αμοιβή εκτιμάται πάντα, αλλά γίνετε δημιουργικοί όταν οι οικονομικοί πόροι είναι σπάνιοι. Και μην ξεχνάτε την προσέγγιση The Dream Manager για την αποζημίωση κάποιου βοηθώντας τον να πραγματοποιήσει τα όνειρά του.

Διασταύρωση προέλευσης ταλέντων και ανθρώπων που είναι τυφλοί

Κάποια στιγμή αργότερα αυτό το καλοκαίρι, το Talents ASCEND θα κυκλοφορήσει. Ίσως υπάρξει σύνδεση με την πρωτοβουλία προμήθειας ταλέντων του Orion. Ανεξάρτητα από την τελική μορφή, το Talents ASCEND θα συνδέσει άτομα με ταλέντα που συχνά παραβλέπονται, ειδικά άτομα με αναπηρία, βετεράνους, στρατιωτικούς συζύγους, πρόσφατους πτυχιούχους και πρώην φυλακισμένους με υπέροχες εταιρείες που έχουν δεσμευτεί οικονομικά και φιλοσοφικά να τους προσλάβουν.

Δεν γίνεται καλύτερο από αυτό!

Ευχαριστώ που ήσασταν μαζί μου στο σημερινό ταξίδι εναλλακτικών αποζημιώσεων!

Πόροι