Τα μοναδικά σας ταλέντα – Ο οδηγός των τυφλών
November 26, 2022Αυτή η ανάρτηση είναι για όλους. Ακόμα κι αν νομίζεις ότι δεν είναι. Ελπίζω όχι μόνο να το διαβάσετε αλλά και να το μοιραστείτε με κάποιον που θα ωφεληθεί άμεσα. Κάποιος που ξέρεις.
Καταλαβαίνετε τα μοναδικά ταλέντα σας; Έχει καν σημασία; Πριν αποφασίσετε ότι αυτή η ανάρτηση δεν είναι για εσάς, ας δοκιμάσουμε μια δοκιμή. Εάν απαντήσετε Ναι έστω και σε μία ερώτηση, είναι για εσάς.
Γνωρίζετε κάποιον που παλεύει με την απώλεια όρασης; Ευχαριστήσατε ποτέ έναν βετεράνο για την υπηρεσία του; Γνωρίζετε κάποιον που αγωνίζεται να βρει ουσιαστική δουλειά; Γνωρίζετε έναν φροντιστή που θέλει να εμπνεύσει κάποιον που αγαπά; Ή είστε εργοδότης που δεν μπορεί να βρει εξαιρετικούς υποψήφιους για δουλειά; Ή να κρατήσουν τους καλύτερους υπαλλήλους τους;
Αλήθεια δεν απάντησες Ναι ούτε μια φορά;
Ο καθένας έχει μοναδικά ταλέντα
Τις τελευταίες μέρες, έχω δει δύο ενδιαφέρουσες αναφορές στο θύμα εναντίον της θυματοποίησης. Οι λέξεις ποικίλλουν, αλλά η ιδέα είναι ότι το να είσαι θύμα είναι εκτός ελέγχου. Ξαφνική, σοβαρή ασθένεια. Απώλεια αγαπημένου προσώπου. Βιασμός. PTSD. Τύφλωση. Ανεργία. Φτιάξτε τη δική σας λίστα.
Αυτά λοιπόν είναι θύματα. Και ελπίζω να είναι ξεκάθαρο ότι το θύμα έχει ελάχιστο ή καθόλου έλεγχο σε αυτό που συνέβη. Αλλά μετά έρχεται μια νοοτροπία ή θυματοποίηση του θύματος. Και νομίζω ότι υπάρχουν δύο πτυχές σε αυτό. Υπάρχει αυτοαντίληψη. Επιπλέον, υπάρχει και η κοινωνική αντίληψη.
Θύματα και νοοτροπία θυμάτων – Παραδείγματα
| Αυτοαντίληψη | Κοινωνική Αντίληψη |
| Είμαι τυφλός; κανείς δεν θα με προσλάβει. | Τι δουλειές θα μπορούσε να κάνει κάποιος που είναι τυφλός; |
| Η στρατιωτική θητεία δεν μεταφράζεται σε πολιτικές θέσεις εργασίας. | Τι γίνεται αν είναι βίαιοι ή έχουν PTSD; |
| Πλήρωσα το χρόνο μου, στη φυλακή, αλλά ο κόσμος βλέπει απλώς έναν απατεώνα. | Πώς μπορώ να εμπιστευτώ έναν εγκληματία; |
| Έμεινε σπίτι μεγαλώνοντας παιδιά. ο σύζυγός μου αναπτύχθηκε. | Δεν έχουν δουλέψει εδώ και χρόνια |
Είναι σαφές ότι αυτή η λίστα μπορεί να μεγαλώσει ολοένα και περισσότερο, αλλά ελπίζω ότι η άποψή μου έγινε.
Βετεράνοι, Στρατιωτικοί Σύζυγοι, Άτομα με Αναπηρία, Δικαιοσύνη-Εμπλεκόμενοι
Ποια δύο κοινά στοιχεία έχουν αυτές οι ομάδες-στόχοι;
- Ένας βετεράνος ή στρατιωτικός σύζυγος μπορεί επίσης να έχει αναπηρίες ή ένα υπόβαθρο που εμπλέκεται στη δικαιοσύνη.
- Όλες αυτές οι ομάδες τείνουν να είναι υποαπασχολούμενες και άνεργες σε υψηλότερο ποσοστό από τον γενικό πληθυσμό.
Και τρία πράγματα πρέπει να αλλάξουν (τουλάχιστον), αν θέλουμε να τα χρησιμοποιήσουμε:
- Ο υποψήφιος πρέπει να αναπτύξει μια θετική αυτοαντίληψη. Χρησιμοποιώντας το πρώτο μου παράδειγμα παραπάνω, «Είμαι τυφλός. Αυτό με κάνει πιο ενσυναίσθηση. Είμαι καλύτερος ακροατής με δεξιότητες πληροφορικής καλύτερες από το μέσο όρο. Θα κάνω μια ομάδα πιο ποικιλόμορφη γνωστικά».
- Όπως ανέφερα στο Ποιοι τύποι εργασιών θα μπορούσε να κάνει ένα τυφλό άτομο;, οι εργοδότες πρέπει να αλλάξουν νοοτροπία. Το να προσλαμβάνεις κάποιον που είναι τυφλός δεν είναι αλτρουισμός. Είναι μια πολύ έξυπνη επιχειρηματική απόφαση.
- Αυτό είναι το μεγάλο! Οι εργοδότες πρέπει να σταματήσουν να χρησιμοποιούν τα βιογραφικά ως κύριο εργαλείο ελέγχου.
Σταματήστε να χρησιμοποιείτε βιογραφικά – Τι;;;
Σε λίγο, θα σας ενημερώσω για το Veterans ASCEND. Το οποίο έχει εξελιχθεί σε Talents ASCEND. Απολαύσαμε μια πολύ ωραία επιτυχία με μικρότερες εταιρείες. Είμαστε εξίσου κατάλληλοι για μεγάλες εταιρείες, αλλά μερικές φορές είναι δύσκολο να αλλάξουμε νοοτροπία. Ειδικά με μεγαλύτερες εταιρείες.
Επιτρέψτε μου να σας δώσω ένα παράδειγμα.
Πριν από λίγο καιρό μια εταιρεία που ήξερα προσωπικά ήθελε να προσλάβει έναν Υπεύθυνο Λειτουργίας. Ήταν μια εταιρεία μεταφορών σαν την Uber, επικεντρωμένη σε αγροτικές περιοχές. Τους έστειλα τρεις υπέροχους υποψηφίους. Αυτή είναι η γνώμη μου.
Και οι τρεις είχαν 20+ χρόνια στο στρατό. Ο ένας ήταν σε επιχειρήσεις αεροπλανοφόρου. Ο δεύτερος σχεδιασμός θαλάσσιας αποβίβασης αμφίβιων. Και το τρίτο στην επιμελητεία του Στρατού. Δυστυχώς, αυτό το ενοχλητικό βιογραφικό απαιτούσε εμπειρία DoT (Department of Transportation). Και αυτό ήταν ένα προσόν που κανένας τους δεν είχε καθώς υπηρετούσε σε άλλο μεγάλο κυβερνητικό κλάδο, το DoD (Department of Defense).
Δεν θα είχαν περάσει ποτέ από ένα εργαλείο ελέγχου βιογραφικών τεχνητής νοημοσύνης. Και αυτό είναι πρόβλημα. Αλλά αυτός ήταν ένας ζωντανός άνθρωπος. Ο εργοδότης δεν μπορούσε να αλλάξει νοοτροπία για να συνειδητοποιήσει ότι κάποιος που διαχειριζόταν 87 αεροσκάφη σε ένα αεροπλανοφόρο θα μπορούσε πιθανότατα να προσαρμοστεί γρήγορα στα logistics της εταιρείας αυτοκινήτων.
Γνωρίστε το άτομο, όχι την αντίληψη
Σχεδόν κάθε κλάδος του στρατού έχει μια περιγραφή θέσης του Τυφεκιστή. Οι άνθρωποι τους σκέφτονται αμέσως για ρόλους ασφαλείας. Και αυτό είναι και φυσικό και καλό. Αλλά είναι επίσης άσκοπα περιοριστικό. Ας δούμε μια λίστα με τις δεξιότητες που σχετίζονται με το να είσαι Τυφεκιστής:
- Διαχείριση κρίσεων
- Συντήρηση εξοπλισμού
- Εφαρμογή στρατηγικών σχεδίων
- Συλλογή νοημοσύνης
- Σύνδεσμος
- Παρατήρηση/Προστασία πόρων
- Λειτουργία εξοπλισμού επικοινωνιών
- Λειτουργική υποστήριξη
- Οργάνωση/Εποπτεία πληρωμάτων
- Σχεδιασμός φυσικής ασφάλειας
- Ετοιμότητα για την ασφάλεια
- Ειδικός ασφαλείας
- Επίγνωση της κατάστασης/ανάλυση
- ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ σκέψη
- Τακτικές, τεχνικές και διαδικασίες
- Οπλικά συστήματα
Πιστεύετε ότι μπορούν να κάνουν περισσότερα από την Ασφάλεια; Και δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος να ευχαριστήσετε έναν βετεράνο για την υπηρεσία του.
Επιστροφή στα μοναδικά ταλέντα σας
Έχετε δει ένα παράδειγμα βετεράνου παραπάνω. Τώρα ας δούμε κάποιον που είναι τυφλός. Αυτός ποιος είναι ο καλύτερος υπάλληλος: Τυφλός ή με όραση; Η ανάρτηση μπορεί να διευρύνει τη σκέψη σας.
Θα σας έλεγα επίσης ότι η πρόσληψη από αυτές τις υποεξυπηρετούμενες ομάδες-στόχους σας φέρνει συχνά έναν πιο πιστό, σκληρά εργαζόμενο υπάλληλο. Μελέτες δείχνουν 28% υψηλότερη παραγωγικότητα, κατά μέσο όρο. Κάποια από αυτά είναι επειδή εκτιμούν τόσο πολύ τη σημαντική απασχόληση. Αυτή η ανάρτηση για το America Works βουτά στο θέμα λίγο πιο βαθιά.
Πώς λοιπόν οι εργοδότες αποκαλύπτουν τα μοναδικά ταλέντα σας;
Η απάντησή μου ήταν οι βετεράνοι ASCEND. Και ήταν μια καλή απάντηση. Αλλά τώρα η απάντησή μου είναι το Talents ASCEND (βλ. Πηγές παρακάτω), το οποίο εξελίχθηκε από το Veterans ASCEND.
Οι υποψήφιοι στο Talents ASCEND δημιουργούν ένα προφίλ όπου οι δεξιότητες και οι δυνάμεις τους μεταφράζονται από την πραγματική ζωή και την επαγγελματική τους εμπειρία. Αυτό τους επιτρέπει να είναι ειλικρινείς, σίγουροι και περήφανοι για τις ικανότητές τους. Σίγουρα δεν πιστεύατε ότι θα μπορούσατε να πιστέψετε κάθε αξίωση σε ένα βιογραφικό;
Για τους εργοδότες, μπορείτε να εντοπίσετε τους κατάλληλους υποψηφίους πιο γρήγορα. Ο αλγόριθμος τριπλής αντιστοίχισης περιλαμβάνει δεξιότητες, αποζημίωση και τοποθεσία. Αυτό σας επιτρέπει να βρείτε ταλέντο που θα είχατε παραβλεφθεί. Επίσης, αυτοματοποιεί διάφορες μη αυτόματες διαδικασίες και συντομεύει τον κύκλο πρόσληψης.
Οι ετήσιες συνδρομές περιλαμβάνουν απεριόριστα προφίλ θέσεων εργασίας (χωρίς χρέωση ανά θέση εργασίας), απεριόριστους υποψηφίους (χωρίς άμεση αμοιβή μίσθωσης) και απεριόριστη υποστήριξη προμήθειας.
Οι υποψήφιοι μπορούν να ταιριάζουν με πολλές λίστες σταδιοδρομίας σε έναν οργανισμό, επιτρέποντας την καλύτερη τοποθέτηση για το σύνολο των δεξιοτήτων τους. Αυτό μειώνει τον τζίρο χρησιμοποιώντας την πλατφόρμα για εσωτερική αναπροσαρμογή. Εξοικονομείτε έξοδα κύκλου εργασιών ενώ διατηρείτε υπαλλήλους που ταιριάζουν στον οργανισμό, αλλά όχι στον τρέχοντα ρόλο τους.
Μερικά γεγονότα και αριθμοί
Στρατιωτικό ταλέντο
Μεταβατικά μέλη της υπηρεσίας. Βετεράνοι όλων των εποχών και κλάδων. Φρουρός και Έφεδροι. Στρατιωτικοί σύζυγοι και μέλη της οικογένειας. Το 37% των βετεράνων είναι υποαπασχολούμενοι/λιγοαμειβόμενοι. Το ποσοστό ανεργίας των στρατιωτικών συζύγων είναι 24%. 2 στις 3 οικογένειες στρατιωτικών λαμβάνουν κρατική βοήθεια λόγω της ανεργίας των συζύγων.
Ανθρωποι με αναπηρίες
Το 26% των ενηλίκων αναγνωρίζει ότι έχει αναπηρία. Βελτίωση της έκθεσης των εργοδοτών σε υποψηφίους εργασίας με αναπηρία. Το ποσοστό ανεργίας των ατόμων με αναπηρία είναι 9%, διπλάσιο από αυτό ενός τυπικά ανάπηρου ατόμου. Το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό είναι μόλις 19%, σε σύγκριση με σχεδόν 64% για τους τυπικά ανάπηρους εργαζόμενους.
Δικαιοσύνη εμπλέκεται/Δεύτερη ευκαιρία
Ως μέρος της κυκλοφορίας του Talents ASCEND, θα προσθέσουμε μια νέα δεξαμενή ταλέντων για μια άλλη υποεξυπηρετούμενη κοινότητα που αντιμετωπίζει εμπόδια στην απασχόληση. Υπάρχουν 70 εκατομμύρια στις Ηνωμένες Πολιτείες με ποινικό μητρώο. Η ανάλυση δείχνει ότι τα ταλέντα σε αυτήν την κοινότητα έχουν ποσοστό ανεργίας άνω του 27%. Με περιορισμένες επιλογές απασχόλησης, η υποτροπή είναι υψηλή.
Είστε έτοιμοι να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη μόχλευση ταλέντων ASCEND για να ξεκλειδώσετε τα μοναδικά ταλέντα σας;
Εγγραφείτε για ένα Επισκόπηση ASCEND Live 360.
Συμμετάσχετε στην επανάσταση. Σταματήστε να βρίσκετε τον «πιο λαμπερό υποψήφιο» με τα τέλεια διαπιστευτήρια και βιογραφικό. Αντίθετα, βρείτε τον καλύτερο υποψήφιο με σχετικές δεξιότητες, προθυμία να ζήσετε όπου τις χρειάζεστε και ανοιχτά αποκαλυπτόμενες προσδοκίες αποζημίωσης.
Επικοινωνήστε μαζί μου στο The Blind Guide εάν είστε έτοιμοι να μάθετε περισσότερα. Το Talents ASCEND είναι:
«Ο φάρος της σκόπιμης αλλαγής για την ποικιλομορφία των ταλέντων, την ισότητα και την ένταξη».
„Ο μόνος τρόπος για να προμηθευτείτε το σωστό ταλέντο για οποιονδήποτε οργανισμό – προορατικό, σκόπιμο και χωρίς αποκλεισμούς.“
