Allies And Caregivers – The Blind Guide

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ συμμάχων και φροντιστών και πώς σχετίζεται αυτό με τη συμμαχία;

Έχετε ακούσει τη λέξη συμμαχία; Αν και το νόημα είναι αρκετά διαισθητικό, η συγκεκριμένη λέξη ήταν νέα για μένα. Είχα τη μεγάλη χαρά να μιλήσω με μερικούς από την ομάδα της Henkel (δείτε παρακάτω) κατά τη διάρκεια των εορτασμών για την Ημέρα των Βετεράνων. Μου είπαν να εξασφαλίσω κάποια εστίαση στη συμμαχία καθώς είναι βασική έμφαση για αυτούς.

Πριν μιλήσω για συμμάχους και φροντιστές, επιτρέψτε μου να σας πω για τη Henkel. Τα γνωρίζω πολλά χρόνια λόγω της ομοιότητας με το όνομά μου. Αλλά δεν ήξερα πολλά περισσότερα από το ότι ήταν μια εταιρεία χημικών.

Έκτοτε έμαθα ότι είναι επίσης μια υπέροχη εταιρεία. Δείτε αυτά τα αποσπάσματα από την ιστοσελίδα τους.

«Φανταστείτε να κοιτάτε πίσω αύριο και να έχετε κάνει τη διαφορά σήμερα».

«Φανταστείτε την περιποίηση των μαλλιών σας προσαρμοσμένη στον πραγματικό σας εαυτό».

«Φανταστείτε την εκπαίδευση να οδηγεί στην ισότητα».

«Φανταστείτε ότι οι διαφορές μας φέρνουν πιο κοντά».

Η Φιλοσοφία της Henkel DEI

Λατρεύω τη φιλοσοφία τους DEI!

«Στη Henkel, πιστεύουμε ότι η προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης είναι το σωστό για τους ανθρώπους, τις κοινότητές μας και τις επιχειρήσεις μας – αποτελεί βασικό μοχλό της δημιουργικότητας, της καινοτομίας και της εφεύρεσης. Η διαφορετικότητα των εργαζομένων μας, το υπόβαθρο, οι εμπειρίες, τα ταλέντα, οι γνώσεις, η δημιουργικότητα και η εκτίμηση όλων των ατομικών διαφορών τους είναι το θεμέλιο της εταιρείας μας και του τρόπου με τον οποίο δραστηριοποιούμαστε. Μαζί, γινόμαστε πιο δυνατοί με κάθε βήμα που κάνουμε για να δημιουργήσουμε έναν πιο ενωμένο, δίκαιο και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό χώρο και κόσμο».

Αυτά τα αποσπάσματα από τον ιστότοπό τους θα πρέπει να καθιστούν σαφές γιατί η συμμαχία είναι σημαντική για αυτούς. Λένε ότι είναι πρωτοπόροι στην καρδιά για το καλό των γενεών. Δεν είναι μια φορά και γίνεται. Δεν είναι φράσεις αλιευμάτων. Είναι μια βαθιά ενσωματωμένη φιλοσοφία. Και βλέπουν μακριά. «Για το καλό των γενεών».

Ας επιστρέψουμε στη διαφορά μεταξύ συμμάχων και φροντιστών

Μου αρέσει αυτός ο ορισμός από τη Merriam Webster.

Σύμμαχος

Ένας που συνδέεται με έναν άλλο ως βοηθός. Άτομο ή ομάδα που παρέχει βοήθεια και υποστήριξη σε μια συνεχή προσπάθεια, δραστηριότητα ή αγώνα.

Τι έχουν λοιπόν να πουν για τους φροντιστές;

Φροντιστής

Άτομο που παρέχει άμεση φροντίδα (όπως για παιδιά, ηλικιωμένους ή χρόνια πάσχοντες).

Υπάρχουν ομοιότητες. Και διαφορές. Ένας φροντιστής είναι πιθανώς μέλος της οικογένειας ή πολύ στενός φίλος. Υπάρχει ένα τεράστιο στοιχείο που απαιτεί αυτή τη στενή σύνδεση. Υπάρχουν όμως και αμειβόμενοι φροντιστές και ίσως αυτό πλησιάζει περισσότερο τον συμμαχικό ρόλο.

Αυτοί οι αμειβόμενοι φροντιστές παρέχουν βοήθεια και υποστήριξη. Από προσωπική εμπειρία, ξέρω επίσης ότι μπορούν να νοιαστούν πολύ για το άτομο που βοηθούν. Και αυτό ισχύει είτε πρόκειται για νταντά που παρακολουθεί ένα μικρό παιδί. Ή ένας φροντιστής σε κατάσταση τέλους ζωής. Ή οτιδήποτε ενδιάμεσο.

Οι σύμμαχοι και οι φροντιστές έχουν σαφώς παρόμοιους ρόλους, ακόμα κι αν το βάθος της εμπλοκής ποικίλλει.

Σύμμαχοι και Συμμαχία

Όπως ανέφερα παραπάνω, ακόμα κι αν δεν έχετε ακούσει τη λέξη προηγουμένως, η έννοια της συμμαχίας θα πρέπει να είναι ξεκάθαρη από τη ρίζα του «συμμάχου». Σύμφωνα με τον Culture Amp (βλ. Πηγές παρακάτω), υπάρχουν τέσσερις πρακτικές για να είσαι σύμμαχος ισότητας:

• Κανε ερωτησεις. Ρωτήστε τους ανθρώπους για το ταξίδι τους.
• Ακούω. Ακούστε με ενσυναίσθηση.
• Εμφανίζομαι. Ζητάμε από τους υπαλλήλους μας να εμφανίζονται ο ένας για τον άλλον.
• Μίλα.

Κάθε μία από αυτές τις πρακτικές είναι μέρος της φροντίδας. Άρα υπάρχει σαφής σχέση μεταξύ συμμάχων και φροντιστών.

Συμμαχία στο χώρο εργασίας

Τα παραδείγματα που ακολουθούν θα είναι παρόμοια με την επόμενη ενότητα μου για τους φροντιστές. Και πραγματικά απλώς διοχετεύω τις τέσσερις παραπάνω πρακτικές.

Πολλές εταιρείες δηλώνουν ενδιαφέρον για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Ωστόσο, όσον αφορά την πραγματική απασχόληση, υπάρχει μεγαλύτερη αβεβαιότητα. Η γένεση της ανάρτησής μου What Types Of Jobs Can A Blind Person ήταν συχνές ερωτήσεις χρησιμοποιώντας ακριβώς αυτές τις λέξεις. Τυπικά προηγήθηκε η ερώτηση Θα ήθελα πολύ να προσλάβω κάποιον που είναι τυφλός αλλά…

Συμμαχία: Πράξεις, Όχι Λόγια

Ας ξεκινήσουμε όμως με τις λέξεις. Οι λέξεις έχουν σημασία με πολλούς τρόπους. Τα λόγια σας υποδηλώνουν ότι βλέπετε κάποιον με αναπηρία ως μοναδικό άτομο ή ως μέρος της «συμμορίας των ατόμων με αναπηρία»; Ευχαριστείτε έναν βετεράνο για την υπηρεσία του χωρίς να έχει ιδέα τι έκανε; Αυτό είναι εντάξει για έναν άγνωστο στο δρόμο με μια κάπα βετεράνων του Βιετνάμ. Δεν είναι εντάξει για κάποιον με τον οποίο συνεργάζεστε στενά.

Υποθέτετε ότι όλοι στο φάσμα θα είναι υπέροχοι με την τεχνολογία; {Ιχνος: Δεν είναι πλέον δεδομένο από ό,τι θα ήταν για οποιαδήποτε άλλη ομάδα ατόμων).

Αλλά ξεπερνά τα λόγια. Πρόκειται πραγματικά για πράξεις. Ευχαριστείτε έναν βετεράνο για την υπηρεσία του ή γίνεστε σύμμαχος στη δουλειά; Σημειώστε ότι μπορείτε ακόμα να τους ευχαριστήσετε για την υπηρεσία τους.

Πώς Γίνεσαι Σύμμαχος;

Περιέργως, η συμμαχία για έναν βετεράνο ή ένα άτομο με αναπηρία θα πρέπει να είναι τα ίδια πράγματα που κάνετε για κάθε νέο υπάλληλο. Τα πας για μεσημεριανό. Ίσως τους βοηθήσετε να βρουν προμήθειες ή αναφορές που χρειάζονται για να πετύχουν. Τους βοηθάς να δικτυωθούν. Ουσιαστικά, είσαι φίλος.

Αλλά ίσως η διαφορά μεταξύ συμμάχου και φίλου είναι ότι ο πρώτος βοηθά κάποιον του οποίου η μετάβαση μπορεί να είναι πιο δύσκολη. Ίσως είναι η πρώτη πολιτική δουλειά για έναν βετεράνο και θα χρειαστούν κάποια εκπαίδευση (και κατανόηση) για να προσαρμοστούν. Ίσως είναι κάποιος με αναπηρία που δεν είχε ποτέ μια ουσιαστική δουλειά, παρόλο που η εκπαίδευσή του έχει προχωρήσει από ένα Master ή μετά.

Τελικές σκέψεις για τους συμμάχους και τους φροντιστές (ενότητα Συμμετοχή κοινού)

Οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να τους αντιμετωπίζουν ως άτομα και να νιώθουν περιστασιακά ξεχωριστοί. Θα ήθελα τις σκέψεις σας καθώς κλείνω αυτή την ανάρτηση. Πώς μπορούμε να εξισορροπήσουμε την ίση μεταχείριση όλων με το να κάνουμε τις ομάδες-στόχους να αισθάνονται ξεχωριστές; Ίσως είναι τόσο εύκολο όσο να σκέφτεσαι τα γενέθλια. Όλοι έχουν γενέθλια και είναι η μέρα τους να νιώθουν ξεχωριστοί. Αυτό είναι διαφορετικό από διακοπές όπως τα Χριστούγεννα, όταν όλοι ελπίζουν για ένα ή δύο δώρο.

Τι αποφέρει αυτή η προσέγγιση; Ίσως αφιερώσετε μια μέρα για σχεδόν όλους. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει βετεράνους και άτομα με αναπηρίες. Καινούργιοι υπάλληλοι. Ηλικιωμένοι υπάλληλοι με ορόσημα χρόνια υπηρεσίας. Εθνικές ομάδες. Και η λίστα συνεχίζεται.

Ίσως οι βετεράνοι να πάρουν δύο εισιτήρια για κάτι ιδιαίτερο (αθλητικό γεγονός, συναυλία, φανταχτερό εστιατόριο). Ορόσημα επετείους εργασίας μπορεί να φέρουν μια επιπλέον ημέρα διακοπών ή ένα ειδικό δείπνο με την οικογένειά σας. Ίσως είναι μια τσάντα επιλογών από τις οποίες επιλέγει το τιμώμενο πρόσωπο.

Και τώρα στο κομμάτι της συμμετοχής του κοινού

Ποιοι άλλοι μοναδικοί τρόποι για να γιορτάσετε στοχευμένες ομάδες χωρίς να αφαιρέσετε δικαιώματα από άλλους; Αφήστε τα σχόλιά σας παρακάτω.

Υποστήριξη της τοπικής σας κοινότητας

Θέλω να κλείσω με μια τελευταία σκέψη. Τι θα έλεγες να γίνεις λίγο μεγαλύτερος; Ας χρησιμοποιήσουμε την Ημέρα των Βετεράνων ως παράδειγμα. Τι θα λέγατε για την εταιρεία σας να κάνει μια δωρεά σε έναν σχετικό οργανισμό όπως η American Legion ή μια οργάνωση υπηρεσιών βετεράνων;

Τι θα λέγατε να παρουσιάσετε επίσης έναν ή περισσότερους βετεράνους υπαλλήλους σας στην τοπική ή ακόμα και περιφερειακή εφημερίδα; Ίσως μπορούν να αναγνωριστούν σε ένα αθλητικό γεγονός ή σε άλλο περιβάλλον ψυχαγωγίας.

Εδώ είναι ένα πραγματικά μεγάλο. Τι θα λέγατε για μια μεγάλη εταιρεία που επενδύει σε λύσεις όπως το πρόγραμμα συνεργατών μικρών επιχειρήσεων του Talent ASCEND; Αυτή είναι μια ευκαιρία για μια μεγάλη εταιρεία να επενδύσει σε μια συνδρομή που θα χρησιμοποιηθεί από μικρές επιχειρήσεις στην κοινότητά τους. Επικοινωνήστε μαζί μου εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για αυτό το πρόγραμμα.

Πόροι